从古到今，许多人都会用八字看自己destiny，尤其是想知道自己适不适合做领导。以下用简单例子和说法，和大家分析八字和领导能力的关系。
一、八字强弱决定威信
出生日天干（叫天主）的强弱最重要。天主强的人（例如甲木天主木气足），性格坚毅有主见，通常容易服众。但是强过头又会固执，要看其他单词配合。例如：
????己未日生，坐羊刃（未土生己土），加上年柱火旺，这种人天生带威严，当上司时下属不敢偷懒。
????壬水日主但水弱，坐亥水替身，配合庚金食神生财，这种人表面温和，但说得出做到，属下反而信得过。
二、七杀正官看管治能力
官杀星（正官、七杀）多的八字，管治能力一定不差。但要看官杀的性质：
??正官多（例如己土日主见癸水）：规行矩步，适合从事制度化管理的岗位，但容易过份守旧。
??七杀多（例如戊土日主见甲木）：应变力强，敢做敢为，但是要防过份冒险。例如：
某甲午日生人，月柱戊戌（七杀+羊刃），年柱庚寅（正官带印），这个八字做项目经理时，能够既遵守进程又灵活处理突发情况。
三、财星透干显领导格局
财星明透的八字（例如丙火日主见壬水），往往有开拓能力。但要看财星的位置：
????食神生财（例如庚金日主见丙火生壬水）：适合创业，有商业眼光。但是财多身弱的话反而会很计较。
????印星护财（例如丁火日主见乙木生癸水）：适合做知识型领导，例如教授、顾问，但可能不够魄力。
四、将星和天乙贵人
时柱带将星（例如丙午时），或八字有天乙贵人（例如甲木见丁丑），这些人天生带领袖气质。但要注意：
??将星坐七杀（例如戊土日主时柱庚申）：适合、消防等高风险行业领导，但容易压力过大。
??天乙贵人带伤官（例如乙木日主见辛金）：艺术类领导杰出，例如导演、设计师，但可能不合传统管理方式。
五、枭神夺食要小心
食神生财的格局（代表专业能力），如果被枭神（偏印）克制（例如丙火日主见壬水食神，便呼戊土枭神），容易出现：
专业能力被埋没
下属阳奉阴违
决策时反复不定
要化解可以：
？加强印星(例如修学历)
？多和属水属金的人合作
？避免过早掌权（40岁前）
六、格局高低定上限
格局高的八字（例如甲木生寅月，行月使生扶），做领导可以做到高层。但是格局低的人（例如戊土生亥月、失令），即使做到管理，也可能有以下问题：
??被下属架空
??总要依赖副手
??容易被调职
例如某癸卯日生人，月柱壬寅（财星夹印），虽然做得经理，但实权一直掌握在下属手里。
七、特殊格局分析
从官格（例如乙木日主见庚金七杀通根）：适合纪律部队领导，但要注意情绪控制。
从财格（例如戊土日主见壬水财星坐申金）：商业奇才，但可能轻视员工感受。
羊刃格（例如丙火日主坐午火）：创业成功率高，但团队管理要学会放权。
八、现实因素更重要
即使八字显示有领导潜力，实际成功还要看：
??教育背景（例如八字水旺但懂读财务报表）
??家庭环境(例如日主弱但出身军人世家)
??个人修为（例如八字带将星但懂得识人用人）
??行业特性（例如水旺的人从事物流管理，比从事文职更适合）
九、改运建议
身弱的人（天主得不到生扶）：
？佩戴本命佛
？多做慈善（尤其资助教育）
？办公室放生辰砂
官杀混杂的人：
？穿深色西装
？每天写工作日志
？避免同属相冲突的人合作
财星太旺的人：
？办公桌放铜钱草
？知识理财
？多培养团队默契
十、反面教材
某乙未日生人，月柱戊午（伤官见官），虽然做到部门主管，但：
??常和下属争功劳
??决策时只顾自己专业领域
??团队三年换了五次
八字显示有领导潜力，但因为格局失衡，最终被公司调去做技术顾问。
十一、现代职场应用
技术型领导：要看金水是否流通（例如庚金日主呼壬水）
销售型领导：要看火土是否旺相（例如丙火日主坐辰土）
行政型领导：要控制木火通明（例如甲木日主呼丙火）
创业型领导：要看财官相生（例如戊土日主见甲木七杀生丙火正官）
十二、综合判断案例
案例：某丁酉日生，四柱：
年：壬寅（财星生官）
月：戊戌（印星帮身）
日：丁酉（日主坐杀）
时：壬寅（财官重逢）
分析：
？日主丁火坐酉金七杀，代表有抗压能力
？月柱戊土印星生丁火，表示有学习进修能力
？时柱壬水财星生寅木官杀，显示能持续发展
？唯一缺点：寅酉相冲（财杀相战），要避免同时管多个项目
建议：
??专注单一领域发展
??40岁后加强人际关系（水木日枝）
??办公室东南放文昌塔
八字看领导能力，要看天主强弱、官杀配置、财星格局、神煞影响，再加上现实因素。真正适合做领导的人通常有以下特征：
日主强而不过旺
官杀有力不混杂
财星有源不泛滥
印星行用不能过偏
但是最重要的是：就算八字好，不努力也白搭；八字差，懂得发挥自己优势，同样可以做个好leader。