年关将至，又到了上班族最关心的时候——春节放假如何安排？加班有多少钱收？最近经常听到人问：“春节法定放几天假吗？”“哪几天有三倍工资？”“调休调到晕陀陀，怎么计才不吃亏？”这次就跟大家拆解清楚，让你可以安心过年，就算要加班也明明白白收足钱。
春节法定放假3天
没错！按照国家规定，春节的法定节假日其实只有3天，即初一、初二和初三。这3天是全国统一放假，谁都不得扣除。很多人都以为整个春节假期都是法定假期，其实后面的几天是用周末和调休拼凑出来的。所以如果你的老板告诉你“放足7天是公司福利”，千万不要信以为真，因为后面4天原本就是你应得的休息日。
3天有3倍工资
说到最实际的问题，法定的3天节假日（初一至初三）加班，公司必须按三倍工资计！这是法律写明的，少一块也不行。具体办法是：你本身的日薪× 300%。比如你日薪300元，那么初一加班就应该收900元。记住这是“另计”的，就是说你本身那天的基本工资照拿，加班费是额外再付的。如果公司只补休或按两倍计，直接拿着《劳动法》第44条去人事部拍台吧！
调休4天计双薪
初四到初七这4天虽然大家都叫“春节假期”，但严格来说是用前后周末调休凑出来的。这几天加班的话，公司可以安排补休，如果补休不到就要按双倍工资计。和法定节假日不同，这里的双倍是“包含本薪”，即你日薪300元就收600元（已经包括本来应有的300元）。很多公司会玩文字游戏，说“付多你一倍工资”，其实应该是总数两倍，工人要监控一张工资单。
除夕不算法定假日
年轻人可能不知道，早年除夕也算定假期，但2013年后已经取消。现在大部分公司虽然除夕夜都会放假，但严格来说是“福利假”，如果那天要上班，只能按普通工作日计薪，或者按公司自己规定付补贴。所以如果你发现除夕夜加班没有双倍，公司其实没有违法，不过漂亮的雇主通常会自己补多封红包来安抚员工。
过年加班如何维权
万一遇到公司丢失成本怎么办？首先必须保留打卡记录，加班通知这些证据。然后可以到公司所在地的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。现在这些进程都很简便，网上都可以搞。记住仲裁是免费的，而且赢面很大，因为节假日加班工资是明码实价的规定。最严重的是硬气点，现在很多地方劳动局查得很严，公司通常不敢乱来。
排班陷阱要小心
有些公司很狡猾，会把你的法定假期调到其他时间放，等初三可以叫你上班但不用付三倍。注意啦！法定节假日是绝对不能调休的，就算之后补回假期给你，加班费也必须照付。还有些公司会要求你“自愿签放弃加班费协议”，这些统统都是废纸，法律上完全无效，签了也可以照追。
过肥年还是挨世界
其实说到底，春节加班都是为两餐。如果真的要开工，记得算清楚自己应得多少，不要白白做免费工人。当然了，最理想当然是安安乐乐过一个完整的一年，陪下家人。现在很多青少年宁愿少赚点也要放假，这种想法越来越普遍。毕竟钱赚不完，但和家人团聚的时光错过就没了。
希望大家今年都能清清楚楚放假，明明白白收钱。如果真的要加班，记住自己的权益，过一个舒适又肥润的新年！